宿遷seo優化來告訴你：整個SEO項目需要進行和構建的流程并非是拿到一個網站項目就開始操作內容更新和外鏈，整個SEO項目需要注重每一個項目維度的把控。本文我主要從團隊配置、網站優化架構、數據指標考核給大家演示一份思維導圖SEO優化設計方案，方便大家在從事SEO工作崗位當中，或者接SEO外包項目當中可以有效的進行SEO優化操作，避免我們在做排名的過程當中遇到問題。幾乎每一個SEO項目都會經歷上面這6個板塊，而每一個板塊是一個項目里面相互牽制和協同工作的結果。當然，不能把優化技術當作無所不能來使用。即使我們做SEO優化，規范性的SEO網頁架構是必不可少的。

一、網站詞庫設計

    拿到一個項目的件事，如果非客戶提供關鍵詞的話，作為乙方或者企業SEO人員則需要提供有價值的關鍵詞，這樣的話才能產生所對應的效果出來。詞庫的整理和設計多數都是圍繞企業的業務線條來進行，否則盲目的定位關鍵詞，即使優化上去，也不為企業產生有價值的效果。

    二、頁面SEO分析

    這個步驟一般基于有網站的客戶群體，如果沒有網站，在設計網站的過程當中同樣需要針對頁面SEO進行分析，不過不能片面的認為分析頁面僅僅是分析所謂的外鏈、內鏈、內容質量這些。頁面SEO分析真正需要做的事情基本上都歸屬于詞與頁面之間的關系，從而構造一個***性的內容價值頁面，前期做好這件事，后面SEO幾乎可以完勝。

    三、SEO架構規范

    對應的詞庫與頁面分析好以后，在SEO架構規范層面則需要更多的把控好。比如舉個的例子，假設我們優化的是一個視頻站點，在同質化內容很嚴重的互聯網時代，如何做好我們的網頁和騰訊視頻、優酷視頻形成差異化對比。起碼這個內容表現形式不同的情況下，這個SEO架構規范也是完全不同的。至于這一點細節問題，在我的整站優化課程里面會講解的尤為詳細。

    四、SEO團隊配置

    作為上述三點，基本上都是SEO顧問的角色來做的事情，當然，也不排除是SEO負責人來處理的事情。到了第四步，基本上這個項目已經可以開始組建人馬操作了。對于SEO團隊配置，我建議的是SEO+編輯+技術的崗位并行。如果是小型的SEO項目，則后面兩個崗位都可以取消，SEO的工作就基本上附帶了編輯的職能在里面。但是對于整站優化操作項目，SEO人員更多的不是編輯人員的職能，而是富有網站SEO規范設計的職能在做事。

    五、站內+站外優化

    可以說包括我們經常知道的SEO內容更新和外鏈這些常規操作，但是不單單是這兩點。真正做站內優化的會扣細節，我繼續舉一個例子，比如網站有1萬內容頁面，當前蜘蛛抓取2萬次每天，如果需要提升該蜘蛛抓取頻次需要如何解決。從內鏈的角度來說，可以解決這個問題，但是在內鏈進行操作的時候，需要適當分析頁面之間的深度，而這個頁面深度會直接決定蜘蛛是否互相爬行。一般所取到的內鏈與內鏈基本上保持的是隨機性的關系和鏈輪的狀態，這樣可以有效的解決站內鏈接被蜘蛛重復抓取，從而提升抓取頻次和網頁收錄，否則有價值的頁面沒有被蜘蛛抓取容易造成網頁無效。

    六、數據流量+考核

    前面的五點操作完成，基本上這個項目就進行到數據階段，不管是收錄還是有效索引的統計和提升，還是說網站流量和關鍵詞排名的提升。考核一個項目起碼要基于整站的形式來操作，你***不知道用戶到底搜索什么詞進來，但是我們要把關鍵詞優化的本質基于轉化率為目的來進行，定位好考核績效，整個SEO項目會發揮出比較大的作用